引贤聚良，筑梦未来。近日，巧手集团2023年重点人才引进专场面试会在集团总部顺利召开。由集团公司董事长李谨、总经理李明海、物业公司总监梅建新、行政人事部总监马燕及各职能部门、各子公司负责人共计9名评委，组成综合面试团队对应试者进行考察，面试会由集团公司行政人事部副总经理冯志主持。

         依据集团公司2023年人才引进计划，行政人事部通过新闻媒体、微信公众号、网络招聘平台、线下招聘会等渠道对公司简介、需求岗位进行宣传和推介。共吸引300余名求职者洽谈咨询，收到求职简历60余封。经过严格的条件比对和资格审核，最终共有16名求职者进入面试环节。

          此次面试会历时两天时间，针对部分外省市求职者，我们增设了视频线上面试环节。在现场面试环节，行政人事部首先带领应聘人员参观了巧手大楼，随后观看集团公司企业宣传片，让各位应聘者全方位、多维度的对集团公司整体产业布局、企业文化、综合实力等方面进行了解。

         此次面试共分为自我陈述及问答两个部分，大家在轻松愉快的氛围中进行亲切交流。16名应聘者分别从个人信息、工作经历、对企业的认知、对相关工作的理解等多方面进行了3-5分钟的自我陈述。在听取他们的陈述后，对应岗位的面试官针对其自述内容及应聘岗位职责等方面进行了现场提问，全面考察了解了应聘者的爱好偏向、职业潜力和反应表达能力，并结合应聘人员的回答和该岗位需要掌握的基本技能和素质进行了综合分析。

在面试过程中，海董与应聘者进行了深入沟通，从职业文化建立、价值观塑造及综合能力提升等多方面对应聘者进行了引导和建议，他指出，作为巧手集团的重点人才，在知识技能方面，要有所专长，能解决复杂问题，独当一面；在综合能力方面，要丰富全面，胜任多岗位要求，善于适应环境变化；在思想格局上，要强化主人翁精神，勇于承担责任；在职业规划上，要竖立长远目标，持之以恒，行稳致远。

         此次面试会策划细致，组织严密，是集团公司历年来招聘过程中规格最高的一次人才选拔活动，同时也取得了良好的效果。近年来，集团公司始终把人才强企战略放在首要位置，招聘工作不断精细、精准，持续加大对知名高校的招聘力度，以高端化、前沿化、国际化为标准，有针对性的引进项目紧缺岗位及其他业务板块的复合型人才，不断为企业注入新鲜血液,进一步完善人才梯队建设。下一步集团公司行政人事部将大力完善规范用人机制，通过末位淘汰加速员工队伍的“优胜劣汰”，充分调动员工的积极性，发挥员工的主观能动性，努力实现个人与企业的高效协同发展。